LA ASOCIACIÓN DE
SALESIANOS COOPERADORES
PRESENTA
PLAN DE FORMACION
DE LOS SS.CC.
2016 - 2019
1. OBJETIVO GENERAL:
Construir una comunidad seglar de discípulos y misioneros salesianos que hacen presente el Reino de Dios en la sociedad boliviana.
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Construir procesos que favorezcan la vida evangélica, el crecimiento personal y
Comunitario de cada Centro y de la comunidad nacional.
- Fomentar el espíritu de familia: y que mediante la oración:
Favorezca el discernimiento espiritual,
Valore las experiencias de todos y
Motive la vivencia evangélica y la donación apostólica.
- Difundir los documentos de la Iglesia y del Magisterio Salesiano.
- Profundizar en los valores (praxis) del Reino de Dios (libertad, justicia,
Solidaridad, verdad y libertad) así como en las verdades,
(Conocimiento) del Credo cristiano (Catecismo de la Iglesia).
3. POLÍTICA DE FORMACIÓN:
Los programas formativos de los Salesianos Cooperadores – Salesianas Cooperadoras responden a los requerimientos de las Líneas Directrices de la Consulta Mundial y a lo estipulado en el Proyecto de Vida Apostólica.
4. ÁREAS BÁSICAS DE NUESTRA FORMACIÓN INICIAL, PERMANENTE Y DE
FORMADORES:
- Palabra de Dios.
- La verdad sobre el ser humano y su dignidad.
- Magisterio de la Iglesia.
- Proyecto de Vida Apostólica y demás Documentos de la Asociación.
- Vida y obra de Don Bosco.
- Aguinaldo Salesiano del Rector Mayor.
- Espiritualidad y santidad salesianas.
- Historia y desarrollo del carisma y de la Familia Salesiana.
- Sistema Preventivo de Don Bosco.
- Promoción humana.
5. METODOLOGÍA:
Según la propuesta de las Líneas Directrices para la Formación:
“La formación del Salesiano Cooperador tanto a nivel personal como asociativo, es un proceso que involucra toda su existencia, desde el interior de su experiencia. No se trata de adquirir conocimientos, sino de madurar convicciones y actitudes profundas. Se trata sustancialmente de un camino que no puede cumplirse si la experiencia formativa permanece en la superficie de la persona o solamente a nivel mental. Y es importante que, tanto el Cooperador como aquellos que lo acompañan en la formación sean conscientes de que están involucrados en un proceso”.
Puede ser tan variada como las personas que la ponen en práctica y sus destinatarios específicos.
Se propone seguir la metodología del Ver, Juzgar, Actuar, Evaluar y Celebrar.
6. FORMACIÓN INICIAL (Tiempo mínimo de tres años)
“SALESIANOS COOPERADORES, UNA VOCACIÓN PARA VIVIRLA… TODA LA VIDA.”
“MARÍA AUXILIADORA, MADRE QUE INTERSEDE POR NOSOTROS ANTE DIOS… RUEGA POR NOSOTROS”
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I ETAPA:
INICIACIÓN
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II ETAPA:
PROFUNDIZACIÓN
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III Etapa:
OPCIÓN
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OBJETIVO
GENERAL
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Presentar el proyecto de vida
cristiana de los Salesianos
Cooperadores.
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Profundizar el Proyecto de Vida Apostólica de los
Salesianos Cooperadores.
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Realizar una opción vocacional como
Salesiano Cooperador.
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OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
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1. Clarificar los grandes temas de la vida cristiana.
2. Vivir la experiencia fe en grupo.
3. Aproximarse a la figura de
Don Bosco.
4. Aproximarse a la figura
del Salesiano Cooperador.
5. Orientar el compromiso cristiano.
6. Asumir el proceso de formación en
la Asociación y en la Iglesia.
7. Definir bibliografía de apoyo.
8. Establecer el ritmo y la Metodolo-
gía para el grupo en formación.
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1. Madurar las cualidades humanas necesarias para vivir la vocación salesiana.
2. Conocer el PVA a fin de:
2.1 Clarificar la propia vocación en la
Iglesia.
2.2 Orientar desde la opción vocacional
Los diferentes aspectos de la vida
cotidiana.
2.3 Profundizar en el Espíritu Salesiano.
2.4 Participar en la vida comunitaria y
apostólico del Centro y la Asociación.
3. Definir bibliografía de apoyo.
4. Establecer el ritmo y la metodología para
El grupo en formación.
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1. Asumir personalmente el proyecto de
vida de los Salesianos Cooperadores
expresado en el PVA.
2. Integrar la vida cotidiana con los
valores de la salesianidad.
3. Vivir el sentido de pertenencia y
corresponsabilidad en la Asociación y
4 Participar activamente en la vida
fraterna y apostólica del Centro.
5. Definir bibliografía de apoyo.
6. Establecer el ritmo y la metodología
para el grupo en formación.
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DURACION
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12 meses (1 año)
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12 meses (1 año)
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12 meses (1 año)
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MATERIALES
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Proyecto de Vida Apostólica
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Proyecto de Vida Apostólica
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Misceláneas - PVA
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CONTENIDOS
DE LA
FORMACIÓN
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INICIAL:
El cristiano seglar:
§ Vida y Obra de Don Bosco.
§ Sistema Preventivo de Don Bosco.
§ Proyecto de Vida apostólica de la Asociación.
§ Documentos de la Asociación.
§ Espiritualidad y Santidad salesianas.
§ Historia y desarrollo de la Familia salesiana.
§ Seminario Documentos de la Iglesia.
Documento de Puebla y la Aparecida:
§ La verdad sobre Jesucristo.
§ La verdad sobre el ser humano.
§ La verdad sobre la Iglesia.
§ Ejercicios de lectio divina
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El Proyecto de Vida Apostólica:
1. Los Salesianos Cooperadores en la Iglesia.
2. El compromiso apostólico.
3. Comunión y colaboración.
4. Espíritu Salesiano.
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Temas de Formación :
1. Pertenencia y formación.
2. Organización y vida de la Asociación.
3. Doctrina Social de la Iglesia.
4. Ejercicios de lectio divina.
5. Seminario Documentos de la
6. Iglesia.
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ACTIVIDADES
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1. Encuentros Vocacionales.
2. Encuentro Inicial.
3. Reunión semanal.
4. Participación en los Encuentros Nacionales y Provinciales.
5. Participación en los Proyectos de Evangelización locales.
6. Retiros de Buena Muerte
bimensuales (ejercicios de
Lectio Divina y conocimiento del PVA).
7. Ejercicios Espirituales anuales: Encuentro con Jesucristo vivo.
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1. Retiros de Buena Muerte bimensuales
ejercicios de Lectio Divina y conocimiento DEL PVA
2. Ejercicios Espirituales anuales: La Opción Vocacional Salesiana Seglar.
3. Reunión semanal.
4. Participación en los Encuentros Nacionales y Provinciales.
5. Participación en la vida del Centro y en los Proyectos de Evangelización locales del PVA).
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1. Retiros de Buena Muerte bimensuales (ejercicios de Lectio Divina y Conocimiento del PVA
2. Ejercicios Espirituales anuales: La Promesa.
3. Reunión semanal.
4. Participación en los Encuentros Nacionales y Provinciales.
5. Participación en la vida del Centro y en los Proyectos de Evangelización locales.
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7. FORMACIÓN PERMANENTE
Elaborar planes anuales que apoyen lo propuesto en los puntos anteriores de este documento y tomando en cuenta: el aguinaldo anual del Rector Mayor; el ciclo correspondiente al año litúrgico; un documento eclesial que complemente el Aguinaldo; el Proyecto de Vida Apostólica; los documentos de la Consulta Mundial y los acuerdos regionales y provinciales.
Es responsabilidad de los Consejos Nacionales elaborar, divulgar y aplicar un PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS en el que se tome en cuenta lo propuesto para la formación.
Recordar que la formación permanente no es una estructura ni una etapa formativa, es un
principio que inspira y orienta la formación a lo largo de la vida.
“La formación se propone lograr personas capaces de vivir hoy con madurez y alegría, de
cumplir una misión educadora con competencia profesional, de ser educadores-pastores y de ser solidariamente animadores de numerosas fuerzas apostólicas”.
OBJETIVO:
Facilitar a los SSCC de los Centros de nuestro país que anime la dimensión secular de su vida:
Actitudes
- Proteger la vida humana, especialmente las vidas más vulnerables de los niños, los
jóvenes y los pobres.
- Promover los derechos de las niñas y los niños.
- Implicar a todas las personas posibles en las obras de defensa y promoción de la vida
humana digna.
- Celebrar la vida y la liturgia en comunidad familiar y salesiana.
Momentos formativos:
- Retiros mensuales .
- Ejercicios Espirituales trimestrales - anuales.
- Encuentros Nacional de Sscc- (anual).
- Encuentro Provincial de SsCc.
- Uso de la Biblia y el PVA
- Avisos
- Celebración Eucarística.
ESQUEMA ANUAL PARA LA FORMACION
Enero: Espíritu salesiano: San Juan Bosco y Fundador.- Aguinaldo del Rector Mayor.
(Un llamado por las vocaciones)
Febrero: Ejercicios Espirituales (Cuaresma)."Encuentro con Jesucristo vivo, camino para la conversión, la fraternidad y la solidaridad"
Marzo: Día de San José – Día del Padre- Conferencia del CELAM - Aparecida, Brasil 2007.- Los retos para la Iglesia Latinoamericana.
Semana Santa 16 - 23 Marzo
Abril: Día del niño- Identidad y compromiso apostólico.
- El apostolado, continuación de la misión de Cristo.
- Cooperadores Salesianos o una forma de hacer el bien
Mes de María - En camino para construir el Reino imitando a la Auxiliadora.
- María en el misterio de Cristo y de la Iglesia
- Características de la devoción salesiana a María Auxiliadora.
Junio: Encontrarnos con Cristo para construir el Reino con los jóvenes pobres
Julio: Confraternización pastoral
En camino para construir el Reino… cultivando una vida de oración.
- oración sencilla y profunda;
Agosto: Fiesta de San Juan Bosco (Nacimiento)
- los jóvenes en la misión de don Bosco).
Septiembre: Mes de la Biblia – Primavera – mes de la juventud
Octubre: Mes del Santo Rosario.
Mes de las misiones:
- Espíritu misionero salesiano.
- Familia Salesiana en misión.
Noviembre: Conociendo a nuestros Santos. Mamá Margarita –
Diciembre: Queremos estar junto a Jesús – fiesta familiar . La Sagrada Familia.
TEMÁTICA A DESARROLLAR EN LA FORMACIÓN PERMANENTE
2016 – 2019
+ Espíritu Salesiano:
- San Juan Bosco, Padre y fundador.
- Las virtudes de Don Bosco: trabajo y templanza.
- La secularidad y la vocación salesiana seglar.
- Espiritualidad salesiana seglar.
- El Espíritu Salesiano, don de Dios para la Iglesia.
- Estilo de actividad salesiana.
- Vida de oración.
- La Amabilidad y el estilo salesiano de relaciones humanas.
- Optimismo, confianza y alegría ante la vida.
- La variedad de edades y condiciones en la Comunidad del Centro (jóvenes, maduros,
ancianos).
- La animación salesiana, un estilo de liderazgo.
- El misterio de Comunión – el espíritu de familia de Don Bosco.
- Destinatarios preferenciales: los jóvenes y los pobres.
- El sistema preventivo de Don Bosco.
+ Seguimiento de Cristo.
- La verdad sobre Jesucristo (Puebla).
- Dios Padre de nuestro Señor Jesucristo.
- El Espíritu Santo, animador de la Iglesia.
- El seguimiento de Jesús y el estilo de vida evangélico.
- Construyendo el Reino de Dios con el servicio apostólico.
- Los santos de la iglesia y la Familia Salesiana.
- La caridad cristiana y la caridad pastoral.
- Crecimiento y maduración en la fe.
- Las virtudes.
- María, madre de Dios y de la Iglesia.
- Construyendo el Reino de Dios con la vida sacramental:
Bautismo y Confirmación.
Eucaristía.
Reconciliación.
Matrimonio y Orden
Sacerdotal.
Unción de los enfermos.
+ Comunión con la Iglesia:
- Actividad misionera.
- El misterio de la Iglesia.
- La Familia Salesiana de Don Bosco.
- El servicio de animación salesiana de los Delegados y las Delegadas, la Dirección
espiritual.
- La Comunidad de los seguidores de Jesús: orante, fraterna y apostólica.
- Momentos fuertes de encuentro y discernimiento.
- Ministerios y carismas en la comunidad de la Iglesia.
- Misión de la Iglesia en la realidad nacional.
- Fidelidad a los Pastores, el Papa, los Obispos y los Párrocos.
- La Parroquia, comunidad de comunidades y movimientos.
+ Atención a la realidad social.
- La Nueva Evangelización al servicio de la sociedad.
- El servicio de educación en la fe para la vida cotidiana, Catequesis.
- Diversos servicios apostólicos (PVA).
- Evangelización de la cultura.
- Oratorio y Educación, el camino preferencial del apostolado salesiano.
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+ Realidad asociativa y Magisterio:
- Vida y Organización de la Asociación de SSCC. Local distrital, nacional. Regional y Mundial.
- Las características y cualidades necesarias para la vida comunitaria (servicio,
participación, fraternidad, disponibilidad, cooperación, colaboración, solidaridad, generosidad,
pertenencia).
- Atención a los hermanos necesitados, enfermos y el recuerdo de los difuntos.
- Sentido de pertenencia y fidelidad.
- El Proyecto de vida de los SSCC.
EVALUACIÓN DEL PROYECTO PASTORAL PARA LA FORMACIÓN
A. Evaluación de gestión:
1. Número de asistentes a las actividades del Centro y la Asociación.
2. Preparación y ejecución de las actividades para los aspirantes y los promesados. Se
usa para ello la “Ayuda de memoria” de cada Centro.
3. Número de formadores-líderes asistentes.
4. Diseño y ejecución de jornadas formativas y fraternas en el Centro, en la regional y local-
5. Informe al Consejo Regional o Local sobre el ACOMPAÑAMIENTO: listas de asistencia,
resultados de evaluaciones personales para cada etapa y actividad formativa, ayudas
de discernimiento.
B. Evaluación de eficacia:
1. Auto evaluaciones a la aplicación de los planes establecidos para la formación en sus
diferentes niveles para detectar puntos de mejora.
2. Evaluaciones periódicas de calidad y logros: comparaciones entre las actividades
planteadas para la Escuela de Formadores y lo realmente ejecutado para realizar las
correcciones necesarias.
3. Informes al Consejo Regional.
C. Evaluación de rentabilidad:
1. Establecer un presupuesto de operación.
“¡AYUDÉMONOS A CONVERTIRNOS EN AQUELLO QUE HEMOS SIDO LLAMADOS A SER!”
